1. Identificação de perigos e riscos
Mapeamos as fontes com potencial de dano (perigos) e a probabilidade e gravidade da exposição (riscos).
NR-01 atualizada
A NR-01 mudou. O gerenciamento de riscos da sua empresa acompanhou?
O GRO é a espinha dorsal da segurança do trabalho moderna. Ele orienta como identificar, avaliar, controlar e monitorar qualquer ameaça à saúde do colaborador — física ou psicológica — antes que ela vire acidente, afastamento ou processo.
Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais (como estresse e sobrecarga) passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos. PGR que ignora esse ponto está desatualizado.
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GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Os 4 passos do GRO que implantamos
2. Análise e avaliação
Aplicamos matriz de risco para avaliar probabilidade e consequências de cada fonte.
3. Eliminação ou controle
Definimos medidas preventivas para eliminar ou controlar os riscos ocupacionais.
4. Monitoramento e revisão
Revisamos periodicamente para garantir que as medidas são eficazes e os riscos não voltem.
Resultado para sua empresa
O que muda quando a Prime assume
- Conformidade com a NR-01 atualizada
- Riscos psicossociais incluídos no inventário
- Prevenção de acidentes dentro e fora da empresa
- PGR coerente com PCMSO e e-Social
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Dúvidas sobre GRO / NR-01
Qual a diferença entre GRO e PGR?
O GRO é o processo de gerenciamento de riscos exigido pela NR-01. O PGR é o documento que materializa esse processo, com inventário de riscos e plano de ação.
Riscos psicossociais precisam estar no PGR?
Sim. Com a atualização da NR-01, fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no gerenciamento de riscos.
MEI e microempresa precisam de GRO?
Existem tratamentos diferenciados para alguns portes e graus de risco. Avaliamos o enquadramento da sua empresa para indicar exatamente o que é obrigatório.
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