Autuação na fiscalização
PGR desatualizado, ASO vencido ou treinamento sem certificado são as primeiras coisas que o auditor pede.
NR-01 atualizada: riscos psicossociais agora fazem parte do PGR. Sua empresa já se adequou?
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Se você tem funcionário registrado, tem obrigações de Saúde e Segurança do Trabalho. E a fiscalização não pergunta o tamanho da empresa antes de autuar.
PGR desatualizado, ASO vencido ou treinamento sem certificado são as primeiras coisas que o auditor pede.
O sistema cruza PGR, PCMSO e exames. Dado inconsistente vira notificação sem ninguém bater na sua porta.
Sem laudos e exames, a empresa não tem como provar que cuidou do colaborador. O custo é sempre maior.
Em uma equipe pequena, um afastamento por LER ou acidente pesa no caixa e na produtividade.
Gestão ocupacional completa para pequenas e médias empresas: PCMSO (NR-7), controle de ASO, convocação de exames, perícia médica e sistema web integrado ao e-Social.
Saiba maisPGR (NR-01), LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade, AET (NR-17), PPP, CIPA, SIPAT, NR-10, NR-23 e AVCB. Engenharia de segurança completa para PMEs.
Saiba maisPerito assistente técnico em processos trabalhistas e cíveis: insalubridade, periculosidade, ergonomia, acidente e mais. Quesitos, parecer técnico e impugnação de laudo.
Saiba maisImplante o GRO da NR-01 na sua empresa: identificação de perigos, avaliação de riscos (incluindo psicossociais), controle, monitoramento e PGR atualizado.
Saiba maisTreinamentos obrigatórios de segurança do trabalho presencial ou EAD: NR-05 CIPA, NR-06 EPI, primeiros socorros, NR-10, NR-11, NR-18, NR-20, NR-23, NR-33 e NR-35.
Saiba maisEnvio dos eventos de SST ao e-Social (S-2210, S-2220 e S-2240) com dados coerentes entre PGR, PCMSO, LTCAT e ASO. Evite notificações e multas automáticas.
Saiba maisCada documento é feito a partir da realidade da sua operação, assinado por profissional habilitado e coerente com o que é enviado ao e-Social.

O documento base da segurança do trabalho. Sem ele, todo o resto fica sem sustentação.
Define quais exames cada colaborador precisa fazer, e quando.
Define se há exposição a agentes nocivos e direito à aposentadoria especial.
Ergonomia documentada para reduzir LER/DORT e afastamentos.
O documento que comprova a aptidão do colaborador para a função.
Define com segurança jurídica quem tem direito a adicional.
O histórico laboral do colaborador para fins previdenciários.
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Descobrir agoraResponda 7 perguntas rápidas. No final, você vê o nível de risco e pode enviar o resultado para um consultor mostrar como resolver cada ponto.
0 de 7 respondidas
1.Sua empresa tem PGR atualizado, incluindo riscos psicossociais (NR-01)?
2.O PCMSO está vigente e assinado por médico do trabalho?
3.Todos os ASOs dos colaboradores estão dentro da validade?
4.Os eventos S-2220 e S-2240 estão sendo enviados ao e-Social?
5.Os treinamentos obrigatórios (NRs) têm certificado registrado?
6.Você tem LTCAT e, se aplicável, laudos de insalubridade e periculosidade?
7.Existe análise ergonômica (AEP/AET) dos postos de trabalho?
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Se você tem empregados CLT, sim. PGR, PCMSO, ASO e o envio dos eventos de SST ao e-Social são obrigatórios independentemente do porte. O que muda é a complexidade — e o custo — de cada documento.
A contabilidade cuida da folha. Os eventos de SST dependem de documentos técnicos assinados por médico e engenheiro de segurança. Trabalhamos lado a lado com o seu contador.
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