Normas
O que é GRO e o que muda para a sua empresa com a NR-01 atualizada
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais virou a base da segurança do trabalho. Entenda os 4 passos, a relação com o PGR e por que os riscos psicossociais entraram na conta.
· 5 min de leitura · Por Prime Gestão Ocupacional
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo exigido pela NR-01 para que as empresas identifiquem, avaliem, controlem e monitorem os riscos presentes no ambiente de trabalho. Na prática, ele substituiu a lógica antiga do PPRA e passou a organizar toda a segurança do trabalho.
Os 4 passos do GRO
- Identificação de perigos e riscos: perigo é a fonte de dano; risco é a probabilidade e a gravidade da exposição.
- Análise e avaliação: uso de matriz de risco para medir probabilidade e consequências.
- Eliminação ou controle: medidas preventivas para eliminar ou reduzir cada risco.
- Monitoramento e revisão: acompanhamento periódico para garantir que as medidas funcionam.
GRO e PGR são a mesma coisa?
Não. O GRO é o processo. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que registra esse processo, com o inventário de riscos e o plano de ação. Um não existe sem o outro.
Riscos psicossociais agora fazem parte
Com a atualização da NR-01, fatores como sobrecarga, metas abusivas e estresse relacionados ao trabalho passaram a integrar o gerenciamento de riscos. Empresas com PGR antigo precisam revisar o documento.
O que a sua empresa deve fazer agora
Verifique se o seu PGR está atualizado, se contempla riscos psicossociais e se está coerente com o PCMSO e com o evento S-2240 do e-Social. Se houver dúvida em qualquer um desses pontos, o risco de autuação é real.
